Fabi Silva
Especialista em pessoas e estratégica em resultados.
Especialista em Mapeamento Comportamental, Consultoria em Saúde Mental no Trabalho, Riscos Psicossociais, Cultura organizacional e Coaching.
“ Um ambiente saudável não acontece por acaso; ele é resultado da cultura organizacional intencionalmente desenvolvida, onde pessoas, comportamentos e processos caminham em conformidade com a NR-1.”
Quem sou eu?
Master em Gestão Comportamental, MBA em Finanças pela FGV, Pós Graduação em Coaching, Especialista em Gestão de Conflitos Sistêmicos.
Atuo no desenvolvimento de pessoas e organizações, com foco na prevenção de riscos psicossociais, alinhadas as diretrizes da NR-1.
Meu trabalho integra Mapeamento Comportamental, Gestão Emocional, Desenvolvimento de Lideranças, contribuindo para ambientes de trabalhos saudáveis, produtivos e em conformidade com as exigências legais.
SOLUÇÕES PARA
DIAGNÓSTICO E DESENVOLVIMENTO :
DIAGNÓSTICO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
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MAPEAMENTO DE FATORES EMOCIONAIS E COMPORTAMENTAIS
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IDENTIFICAÇÃO DE RISCO OCUPACIONAL
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RELATÓRIO PARA APOIO A PGR
MAPEAMENTO
COMPORTAMENTAL
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ANÁLISE DE PERFIS INDIVIDUAIS E EQUIPES
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IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE CONFLITOS
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MELHORIAS NA COMUNICAÇÃO
PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL
NO TRABALHO
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GESTÃO DE ESTRESS
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PREVENÇÃO A BURNOUT
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EQUILÍBRIO EMOCIONAL
DESENVOLVIMENTO
DE LIDERANÇA
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GESTÃO EMOCIONAL
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COMUNICAÇÃO ASSERTIVA
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PREVENÇÃO A ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
GESTÃO DE CONFLITOS SISTÊMICOS
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FERRAMENTAS DE AUTOCONHECIMENTO
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TÉCNICAS DE ANÁLISE SISTÊMICA INDIVIDUAL OU COLETIVA
ACOMPANHAMENTO
E SUPORTE AO PGR
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REVISÃO DE PGR PARA RISCOS PSICOSSOCIAIS - TRIMESTRAL
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QUESTIONÁRIOS
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ENTREVISTAS
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PESQUISA DE CLIMA
O QUE SÃO RISCOS
PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO?
São fatores relacionados à organização, gestão e ambiente de trabalho que podem impactar a saúde mental, emocional e social dos colaboradores.
Esses riscos estão ligados à forma como o trabalho é estruturado e conduzido no dia a dia. Quando são mal gerenciados, eles favorecem condições que podem levar a estresse, ansiedade, queda de produtividade e até afastamentos.
São eles:
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Estress Ocupacional
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Assédio Moral
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Excesso de Cobrança
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Jornada excessiva
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Pressao Psicológica
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Conflitos Interpessoais
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Burnout
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Fadiga Mental
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Sobrecarga de Trabalho
MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL
E uma ferramenta utilizada para identificar padrões de comportamento, perfil emocional, formas de comunicação, tomadas de decisão e interações interpessoais dos colaboradores dentro do ambiente organizacional.
QUAL A IMPORTÂNCIA DE FAZER O
MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL?
O mapeamento comportamental é essencial tanto para líderes quanto para colaboradores.
Para os líderes, ele ajuda a entender melhor cada pessoa da equipe, melhorar a comunicação e identificar onde cada profissional pode se desenvolver e gerar mais resultados.
Para os colaboradores, proporciona autoconhecimento, ajudando a compreender suas motivações, pontos fortes, oportunidades de melhoria e a se relacionar melhor com diferentes perfis, impulsionando seu crescimento profissional.
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